さて昨日なんですけど
Twitterのおすすめトレンドをみてたら
「内定辞退」
というワードが出ていました

何？これ、今度、竹内涼真さんあたりが主演の
ドラマのタイトルなのかなぁとか思ったら
日本経済新聞電子版の記事

——
内定辞退の正しい伝え方、
「直接会って、まず感謝」を
——

に対して反論コメントやツイートが
すごいたくさん来てたということでした

この記事の大体の要旨は

——

自分を選んでくれた企業に
感謝の心を持ちましょう

メールの送りっぱなしや電話で完結してはダメ
必ずその企業に足を運ぶことが重要

自分を評価して重要な経営判断を下した企業に
対して、学生とはいえ「礼を尽くすべき」

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というような内容なんですが
この記事に対してTwitterでは反発の嵐（笑）
以下ツイートの一部を抜粋

————

何で搾取する側(企業)が
不採用にする場合はメール一本で良くて
搾取される側(就活生)は直接会って
感謝の念を伝えなければならないのか

—

メール一本で不採用を伝える会社に
なぜ直接会って感謝してから
内定辞退を伝える必要があるのか
就活生をゴミ扱いする企業は
就活生からゴミ扱いされるんだぞ

—

内定辞退の正しい伝え方が
「直接会ってまず感謝」なら
不採用した企業側も
「就活生に直接会ってまず感謝」だろ

————

まだまだたくさんありました（笑）
まぁ一つ一つがごもっともという感じです

私も事業主という立場から
何年かおきにですが募集や採用やってます
仮に内定だして辞退されるならば
正直言ってメール一本電話一本でＯＫです
まぁ、直接来たからどうのこうのは
ありませんが正直なところを言うと
時間がもったいないから来なくていい

逆に不採用にする場合には
直接会いにまでは行けませんが
一応電話をしてなぜ不採用なのかを
わたし自身が説明するようしてます

因みにうちは募集にあたっては
まず最初に仕事の内容やポリシーなどを
ある程度時間をかけて撤退的に説明します
だからよく考えてみたらその時点で
内定辞退するような方は
そもそもがうちには応募して来ない

応募があったら事務所スタッフが順次に
面接を行なってスタッフが話し合って
最終的に採否について意見をまとめます

その意見を聞いて私が最終的に決断
いつからそうしたんだっけかなぁ
とにかくそういう手順
基本的に私はお人好しなので
応募してくれた人はみんな
いい人に見えてしまうので
他人を評価することが出来ない（笑）

中々、人を評価するって難しいですね

さあ、あなた内定辞退はどうやってますか？